“ 把你的目标变成可计数的数量或者可统计的时间。”

有了基本框架，就能很好的对目标进行分解了。

但在分解之前，先要说清楚目标量化的问题。

因为即便有了年、月、周、日的框架。

但，年目标怎么细化到下一层级？

每个月计划完成多少呢？

每周呢？

无法进一步的细化，实施起来，难度不小。

而细化关键就是要有一个“量”来衡量你的目标。

那目标的量化该怎么办呢？

一般而言，可以遵循两个方法。

即数量量化和时间量化。 

什么意思？

就是把你的目标变成可计数的数量或者可统计的时间。

举个例子。

比如读书，你可以根据你的实际情况，制定今年的读书计划是50本书。

那么，这个“50”就是一个可以量化的数字。

在这50本的基础上就能很容易实现细化到月的操作。

再比如，你想学口琴。

数量量化似乎很难，但投入时间则是一个比较好的方式。

每天练习30分钟，是不是就显得很清晰了？

有了以上这两个原则，就能在你的OneNote中写下你准确的可量化的目标了。

我的2020年读书的年度目标是这样的：

无论是读书计划投入的时间以及阅读数量，都是一个很准确的量化指标。在OneNote中定好你的目标后，不妨试试这两个基本的量化方式。量化目标，不仅能清晰的指导目标的实施，还能对目标反馈起到一个很直观的作用。那么，怎么在OneNote中实现漂亮的目标反馈？以及反馈的作用是什么？这个，我们下期继续。欢迎持续关注。END.